21 febrero 2024

Nueva líder de talento humano del CDTI

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María Fernanda Vacca Valencia, administradora de empresas con una destacada trayectoria profesional de más de 20 años, ha sido designada como líder del talento humano en el Centro de Diseño Tecnológico Industrial para el año 2024. 

Desde su ingreso al SENA en el año 2019, gracias a la convocatoria 436 del 2017 de la Comisión Nacional de Servicio Civil, María Fernanda ha demostrado sus conocimientos y habilidades en diversas áreas. Comenzó su labor en el despacho de la Regional Valle, integrándose al grupo de gestión de talento humano, donde se desempeñó en el área de seguridad y salud en el trabajo. Posteriormente, brindó apoyo asistencial a la coordinación y en bienestar del funcionario, consolidando así su experiencia en este proceso. 

El desafío que representa liderar el talento humano en un centro de formación como el CDTI para ella es un reto considerable. Sin embargo, María Fernanda también lo ve como una oportunidad para materializar sus proyectos futuros y dejar una huella positiva en la entidad. "Mi proyección es que la gente esté satisfecha con el servicio y poder dar respuesta a todas las inquietudes e inconformidades de los funcionarios", expresó con entusiasmo. 

Su compromiso, diligencia y dedicación son cualidades que la distinguen y que seguramente contribuirán al éxito de su gestión en el Centro de Diseño Tecnológico Industrial. Le damos la bienvenida a María Fernanda y le deseamos muchos éxitos en su valiosa labor.

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20 febrero 2024

Equipo de Bienestar al Aprendiz del CDTI: Promoviendo el Desarrollo Integral de los Aprendices


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En el Centro de Diseño Tecnológico Industrial, bajo el liderazgo de la profesional Martha Lucía Ramírez, se encuentra un equipo comprometido con el bienestar y el desarrollo integral de nuestros aprendices. Con la misión de brindar atención plena y oportuna, el equipo se compone de profesionales altamente calificados, abarcando diversas áreas para abordar las necesidades de los aprendices en todas las líneas tecnológicas, a través del plan integral de bienestar al aprendiz. 

Este año, el equipo está conformado por 12 profesionales, cada uno liderando iniciativas que van desde la atención en salud, prevención de enfermedades, ocupación del tiempo libre, fomento cultural, participación en diferentes torneos deportivos, promoción del deporte en el centro de acondicionamiento físico a cargo de la profesional Jennifer Jaramillo, hasta el apoyo psicosocial para atender situaciones individuales y grupales, promoviendo las capacidades de los aprendices con el objetivo de facilitar su inserción óptima en el mundo laboral. El objetivo es claro: contribuir a la permanencia y certificación de nuestros aprendices, destacando la importancia de un enfoque diferencial y pluralista. 

Adicionalmente, con el respaldo del profesional de arte y cultura Ricardo Morales, se busca fomentar espacios para el intercambio cultural e impulsar habilidades como teatro, baile, música, entre otros. 

Para este año 2024, se contará con el apoyo de la psicóloga Lina María Gordillo Tabares, quien se suma al equipo para fortalecer habilidades blandas, liderazgo, fomentar actitudes positivas en nuestros aprendices y brindar apoyo en la formulación de estrategias de retención, atención psicosocial y registro calificado. 

Así mismo, desde el equipo de bienestar, también se lleva a cabo una serie de acciones diseñadas para estimular y fomentar la retención de los aprendices mediante la entrega de apoyos socioeconómicos, como las monitorías por excelencia académica lideradas por la profesional Karolina Chacón, convocatorias de apoyo de sostenimiento regular a cargo de Ana Lucía Cortés, además de los auxilios de transporte y alimentación atendidos por Deisy Recalde y las profesionales psicosociales. 

Además, tanto las coordinaciones académicas como los instructores y, por supuesto, los aprendices, reciben un acompañamiento continuo por parte de nuestros profesionales psicosociales. En este sentido, Diana Milena Jiménez brinda apoyo a la línea de Diseño y Mantenimiento Mecatrónica, mientras que Diana Karolina Chacón se encarga de la línea de Vestuario Inteligente. Por otro lado, Olga Teresa Morales atiende la línea de Comunicación Digital, y Angie Tatiana Grajales se enfoca en la Transversalidad Tecnológica. 

Es importante destacar que los servicios y acompañamiento del equipo de Bienestar al Aprendiz se extienden a las sedes del CDTI, asegurando que cada aprendiz reciba el apoyo necesario, ya sea en Pondaje o en Salomia (Central Didáctica), donde se hace presencia durante la semana para acompañar a los diferentes procesos y aportar a la formación profesional integral.

Nota: En la fotografía grupal, se muestra a los nuevos integrantes del equipo en la primera fila, de izquierda a derecha: Karolina Chacón, Olga Teresa Morales, Ana Lucia Cortés, Deisy Recalde, Angie Tatiana Grajales, Martha Lucía Ramirez, Diana Milena Jimenez, Leidy Yesenia Caicedo, Lina María Gordillo, Jennifer Jaramillo, Ricardo Morales.

Te invitamos al "FESTIVAL LAS CHELAS 2024"

¡Desde la Mesa Sectorial de Producción de Bebidas del SENA te extendemos una cordial invitación al “FESTIVAL LAS CHELAS 2024”! No te pierdas la oportunidad de disfrutar de la mejor cerveza artesanal, exquisita gastronomía, música en vivo, arte y mucho más. ¡Te esperamos para vivir una experiencia inolvidable! 🍻🎶🎨@FestivalLasChelas

Participa en la Jornada de Divulgación Tecnológica "Reconociendo los Semilleros de Investigación CDTI"

Objetivo del evento de divulgación tecnológica:
Reconocer los semilleros de investigación del CDTI, sus áreas temáticas y logros alcanzados, y, motivar la participación de los aprendices en los diferentes semilleros de acuerdo con su especialidad.

15 febrero 2024

El SENA y COVIMAR se unen para empoderar mujeres a través de la formación y el emprendimiento


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La Concesionaria Nueva Vía al Mar S.A.S. (COVIMAR), a cargo del proyecto vial Mulaló-Loboguerrero, ha dado un paso adelante en su compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad al buscar una alianza con el Centro de Diseño Tecnológico Industrial CDTI, SENA Regional Valle, para capacitar y empoderar a comunidades locales, especialmente a mujeres cabeza de familia.

 

Desde las iniciativas de sostenibilidad de la Concesionaria, se ha puesto en marcha el programa "Tejedoras del Futuro". Este programa busca proporcionar herramientas de capacitación en confección a un grupo de mujeres líderes de la comunidad, con el objetivo de que puedan emprender y generar ingresos para sus familias.

 

Además de la formación, la Concesionaria brindará apoyo para la consecución de materiales y herramientas para la creación de un taller de costura. Este enfoque integral no solo busca capacitar a las mujeres, sino también fortalecer la creación de emprendimientos sostenibles que puedan perdurar en el tiempo.

 

El programa piloto, actualmente se encuentra en marcha en el municipio de La Cumbre, con personas de varios corregimiento y veredasbuscando involucrar a mujeres cabeza de hogar de la región; se espera que el impacto se amplíe a más comunidades en el futuro.

 

El líder de gestión social de la Concesionaria destacó el compromiso de la empresa con el desarrollo integral de las comunidades. Además, indicó que el programa Tejedoras del Futuro es parte de una serie de iniciativas sociales y de sostenibilidad que buscan dejar un impacto duradero en las áreas de influencia del proyecto vial. Para el Profesional, “la colaboración con el SENA es fundamental para el éxito del programa, gracias a la experiencia y calidad educativa que esta Entidad brinda”.

 

De igual manera, desde la Concesionaria se destaca que el programa no solo se limita a la capacitación en confección, sino que también busca establecer alianzas con el SENA y otras instituciones educativas para garantizar que las capacitaciones lleguen a todos los sectores de la comunidad, incluyendo entidades gubernamentales locales y organismos de control.

 

Este enfoque en el desarrollo comunitario, con énfasis en la formación y el emprendimiento, refleja el compromiso de la Concesionaria Nueva Vía del Mar S.A.S. y el SENA con el bienestar y el progreso de las comunidades locales.

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