Los sistemas masivos de las grandes capitales
colombianas vienen trabajando en la transformación y renovación de sus flotas
con vehículos más sostenibles y amigables para el medio ambiente, acorde con la
estrategia nacional de movilidad eléctrica y sostenible; en la capital
vallecaucana, la empresa Blanco y Negro Masivo S.A. es un referente de
innovación, con la incorporación de 26 buses eléctricos y 21 a gas, que hacen
parte del Sistema de
Transporte MIO.
Es
por esta razón, que la empresa Blanco y Negro Masivo al buscar fortalecer los
conocimientos técnicos en mantenimiento preventivo y correctivo de estos vehículos, con cero emisiones contaminantes
y promover el desarrollo continuo de su talento humano, genera la alianza SENA-Blanco y Negro
Masivo.
“Esta alianza surge a raíz de un
diagnóstico que se realizó a finales del año 2019 con nuestros técnicos, pues
encontramos que se requería fortalecer las habilidades y competencias técnicas
en movilidad eléctrica y automotriz; nuestro objetivo como empresa es aportar
en esta formación, al brindarle también a los aprendices un módulo práctico en
relación de nuestros vehículos, generando así una alianza mutua que permita el
desarrollo de habilidades de nuestro personal interno y de todos los
aprendices” indicó Millerlandy Villareal, Profesional de Bienestar, Formación y
Desarrollo de Blanco y Negro Masivo.
Como parte de la alianza, 23
aprendices reciben formación en el programa técnico
en mantenimiento eléctrico y control electrónico de automotores, que imparte el
Centro de Diseño Tecnológico Industrial, de los cuales 17 hacen parte de la
planta de personal de la empresa.
“El Sena juega un papel supremamente importante, ya que, a través de esta
alianza, podemos certificar los conocimientos de nuestro personal, con
formación de calidad e idónea, cumpliendo con las normas internacionales que
nos exigen para interactuar con este tipo de vehículos eléctricos” manifestó
Diego Fernando González, Director de Mantenimiento de Blanco y Negro Masivo.
Adicionalmente, se proyecta impartir esta formación a otros técnicos de la empresa y brindar oportunidades laborales para aprendices SENA, teniendo así, una fuente de reclutamiento para la empresa con talento humano altamente calificado, comprometido e íntegro, encaminado con las metas de movilidad eléctrica de la ciudad.
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